История GroxoKz началась с веры в силу визуального образа
Мы строим бренды через продуманные логотипы и фирменный стиль — работаем с компаниями из разных сфер, понимая их уникальные задачи
Как мы пришли к такому подходу
В 2019 году основатели студии работали с несколькими небольшими проектами и заметили одну вещь. Заказчики часто не могли объяснить, что именно хотят видеть в своём логотипе. Но когда показываешь работы с историей — почему выбрали такой цвет или форму — всё становится понятнее.
Так появилась наша методика: сначала изучаем бизнес клиента, его конкурентов и аудиторию. Потом создаём несколько концепций с обоснованием каждого решения. Это занимает больше времени, но результат работает годами.
Что изменилось за годы работы
Раньше клиенты приходили с запросом «нужен логотип». Сейчас многие понимают ценность комплексного фирменного стиля. Один наш заказчик из сферы образования начинал с простой эмблемы, а через полгода вернулся за полным брендбуком — визитками, презентациями, шаблонами для соцсетей.
Мы научились слушать между строк. Когда человек говорит «хочу что-то современное», часто имеется в виду «нужно выделиться среди старых игроков рынка». И тогда начинается настоящая работа — находим баланс между свежестью и доверием.
Три кита нашей работы
Принципы, которые помогают нам создавать логотипы с характером
Исследование перед эскизами
Тратим первую неделю на изучение рынка клиента. Смотрим конкурентов, анализируем тренды в отрасли, собираем референсы. Только потом открываем графический редактор.
Объяснение каждого решения
Почему выбрали синий, а не зелёный? Зачем эти скруглённые углы? Каждая презентация концепции включает логику за визуалом — так клиент понимает, что платит не за картинку, а за стратегию.
Адаптивность с первого дня
Проверяем логотип на всех носителях ещё на этапе разработки. Он должен читаться на визитке, на баннере три метра высотой и в крошечной иконке приложения. Иначе это не логотип — это просто рисунок.
«Я видел слишком много хороших идей, убитых плохим исполнением. Наша задача — сделать так, чтобы владелец бизнеса гордился своим брендом. И чтобы через пять лет логотип не выглядел устаревшим.»
Работаем с разными масштабами
От стартапа с двумя сотрудниками до компании со штатом 150 человек. Подход меняется, но принцип остаётся: логотип должен отражать суть бизнеса, а не просто красиво смотреться.
Дополняем логотип инструментами
Логотип — это начало. Дальше идут шрифтовые пары, цветовая палитра, графические элементы. Мы собираем набор, с которым можно работать годами — нанимать дизайнеров, запускать рекламу, печатать сувениры.
Учитываем специфику Казахстана
Местный рынок имеет свои особенности. Здесь ценят надёжность больше, чем яркость. Важно учитывать двуязычность — логотип должен одинаково хорошо работать с русскими и казахскими текстами.
Мы знаем эти нюансы, потому что работаем с компаниями из Костаная, Нур-Султана, Алматы. Видели, что срабатывает в регионах, а что остаётся непонятым.
